令和７年５月１９日（月）、北國銀行の本店３階メインホールにて、第６４期人事評価における期末研修を行いました。
　弊社は、ＣＳＥ２０３０年ビジョン・中期経営計画の実現に貢献する人材を評価できる制度を目指して今期より人事評価制度の改定を行っています。本研修は、実際に評価を行う管理職および監督職を対象として、評価者が評価制度を通した人材育成ができるようになることを目的として行いました。
　本研修では、期末評価および期末面談を実施するにあたり、「目的やポイント」「事実で評価行うこと」「部下の成長につながる面談スキル」などを学び、実践的なグループワークを行うとともに、「期末面談」を想定したロールプレイングも実施いたしました。参加者は、重視すべきコミュニケーション（傾聴、質問、承認）を考慮するとともに、「事前準備＆場づくり」「部下の自己評価・課題の確認」など各フローを意識しながら二人一組で上司役・部下役をそれぞれ演じ、互いのフィードバックに耳を傾けるなど、部下・後輩の育成を念頭に熱意をもって各課題に取り組んでいました。
　弊社は、ＣＳＥ２０３０年ビジョン・中期経営計画の実現と全社員のやりがいや自己実現に向け、今後も会社全体の公平・公正な評価実現や社員の成長に資する研修等の教育訓練を継続して行って参ります。