福利厚生

WELFARE

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  私生活充実DAY

  〈リフレッシュ休暇制度〉

  勤続5年毎に、心身のリフレッシュや自己啓発を図る目的などで一定期間の特別有給休暇を付与しています。10年毎に手当（5万円～10万円）も支給しています。社員のワークライフバランスを整え、ゆとりと活力のある企業風土の形成に寄与しています。
• WELFARE_2

  最大120日
  有給ストック！

  〈有給休暇ストック制度〉

  権利発生から2年を経過して失効する年次有給休暇を失効させず、最大120日までストックを認めています。当該ストックは、資格取得（技術士）の自己啓発、私傷病の治癒、家族の介護に使用することができます。社員が安心して働ける環境を整えることで、社員の家族の幸せ、生活の安定を実現します。
• WELFARE_3

  毎月1,000円の
  食事代プレゼント

  〈部所交際費支給制度〉

  各部所内でのコミュニケーションの充実を図るため、社員1人あたり月1,000円の補助金を支給しています。複数の部所が合同で親睦会を開催することも可能です。昨今はコロナ禍の影響で自粛傾向にありますが、オンライン親睦会を開催するなど各部所で工夫しながら本制度を活用しています。
• WELFARE_4

  1プロジェクト
  5,000円支給

  〈ポストミーティング制度〉

  プロジェクトの開始にあたり、お客様との顔合わせやミーティングは欠かせません。そこで、お客様との初回打ち合わせの後、帰社する前に初回の協議内容をメンバーで確認する「情報共有交際費」として、1プロジェクト毎に1回のみ5,000円を上限に支給しています。
• WELFARE_5

  電気料金が
  安くなる！

  〈テレワーク費用補助制度〉

  自宅でテレワークによる業務を行った場合、電気料金の一部を会社が負担する制度です。テレワークにおける社員の経済的負担を減らすことを目的としております。